CZY MUSZĘ BYĆ SYGNALISTĄ – SPOJRZENIE PRACOWNIKA 

przez
czy muszę być sygnalistąSygnalista to nie „kapuś”
Zastanawiając się nad treścią doszedłem do wniosku, że jak zawsze trzeba byłoby napisać kim jest sygnalista, po co on ma być itd. Jednakże taką wiedzę można znaleźć w dziesiątkach jak nie setkach artykułów dostępnych w prasie czy Internecie. Więc ustalmy jedno – sygnalista to nie kolokwialny kapuś, a człowiek, któremu zależy na wspólnym dobru organizacji. 
Integracja pracownika z organizacją to zamierzchłe czasy
Minęły już czasy, kiedy wszyscy pracownicy integrowali się ze swoimi firmami. Tak było kiedyś w czasach PRL-u, gdzie wszystkie zakłady były państwowe i każdy obywatel miał pracę. Każdy z nich wierzył w dobro swojej organizacji. Czy raczej musiał w nie wierzyć. Czasy płyną, zmieniają się ludzie, upodobania, potrzeby i wymagania Szefostwa. W czasach, w których mamy większość organizacji prywatnych to i podejście pracowników do firm się zmieniło. Teraz ludzie rzadko myśląc o firmie powiedzą: „jestem jej częścią, a ona jest częścią mnie”. Może dzięki dyrektywie i nadchodzącej ustawie dotyczącej sygnalistów, podejście to może się zmieni na lepsze. W PRL-u donosicielstwo było dobrem państwowym, często nagradzanym przez władzę, a jednocześnie zjawiskiem bardzo negatywnie postrzeganym przez ludzi. Patrząc na to dzisiaj, nadchodząca ustawa wdrażająca dyrektywę potocznie nazywaną dyrektywą o sygnalistach przywróci możliwość zgłaszania nieprawidłowości, informowania o łamaniu przepisów prawa poprzez skuteczną ochronę takich osób. Mam tylko nadzieję, że przepisy te pozwolą zwiększyć świadomość obywateli w tym zakresie i nie będą oni patrzeć na zgłaszanie nieprawidłowości jak na donosicielstwo z zamierzchłych czasów. 
Wspólne dobro organizacji dla każdego jej członka
Współczesnego sygnalistę powinno się lepiej zrozumieć niż tego z czasów PRL-u. Ponieważ nie ma przymusu do dokonywania zgłoszenia, więc robić będzie się to dobrowolnie, a jest za to ochrona przed odwetem. Co ważniejsze zgodnie z przepisami sygnalista w firmie nie ponosi odpowiedzialności za złamanie obowiązku poufności lub naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa. Pamiętajmy, że każde dokonane zgłoszenie ma na celu usprawnienie organizacji, wykluczenie nieprawidłowości, uniknięcie popełniania błędów i płacenia kar, czyli poprawę w funkcjonowaniu firmy. Dobrze „nasmarowana maszyna” działa sprawniej, a dzięki sprawności organizacja staje się wydajniejsza. Co zapewne przełoży się na jej lepszą pozycję na rynku i zwiększenie konkurencyjności, czego efektem  będzie zapewne zwiększenie zysków. Większe pieniądze w firmie przyniosą korzyści i samym pracownikom, nawet jak nie będzie to w formie podwyżek. To może być gwarancja pracy, brak zwolnień czy jakieś dodatki pozapłacowe. Wynika z tego, że przedsiębiorstwo posiadające sygnalistów może tylko na tym zyskać. Działania te zapewnią wszystkim jej członkom zwiększenie poczucia bezpieczeństwa i przynależności do firmy. 
Korzyści dla firmy z posiadania sygnalisty
Na pewno warto, aby przede wszystkim firma, w której pracujemy była świadoma korzyści jakie przynoszą sygnaliści. Dlatego warto wdrożyć system pomagający dokonywać zgłoszeń nawet jeśli ustawa implementująca dyrektywę nie obejmie danej firmy. Wiadomo, że sygnaliści zobowiązani są do składania zgłoszeń poprzez utworzone przez pracodawców kanały informacyjne. Co potwierdza wartość wdrożenia takiego rozwiązania w organizacji. Co do zasady, pracodawca ma obowiązek chronić tożsamość i zabezpieczyć interesy sygnalisty przed negatywnymi skutkami sygnalizowania.
Zostaje sygnalistą
Jeśli decydujesz się zostać sygnalistą, czyli dowiedziałeś się o jakichkolwiek naruszeniach europejskiego prawa w firmie i poinformowałeś o tym właściciela lub odpowiednie organy to pamiętaj, że Jesteś chroniony. Chroniony, tzn. nie będziesz musiał obawiać się działań odwetowych ze strony przedsiębiorcy lub jego podwładnych. Istotne jest to, abyś wiedział jakiego rodzaju zgłoszeń możesz dokonywać. Nie wszystkie jakie  przyszłyby Ci do głowy objęte są dyrektywą, a więc zapewnią Ci ochronę. Tego rodzaju informacje powinieneś uzyskać od pracodawcy, który wdroży odpowiednią procedurę, ale tak najogólniej mówiąc należą do nich naruszenia związane z kwestiami finansowymi, publicznymi, ochroną zdrowia i środowiska, ochroną danych wrażliwych i osobowych, ochroną żywności, cyberprzestępstwami. 
Posiadając wiedzę o naruszeniach warto je zgłosić, tym bardziej że masz ochronę 
Zacznijmy od tego, że ta ochrona działa już od samego początku. Czyli od momentu podjęcia przez pracownika decyzji o zostaniu sygnalistą. Już od momentu dokonania przez Ciebie zgłoszenia Twoja tożsamość zostaje objęta ochroną. Nikt nie ma prawa się dowiedzieć, że dokonałeś zgłoszenia. No może nie zupełnie nikt, na pewno będzie to wiedziała osoba, do której trafi zgłoszenie, ale ona jest zobligowana do nieujawniania Twojej tożsamości dalej. Ochronę będziesz mieć zapewnioną przez cały czas, tak więc warto dokonać zgłoszenia i usunąć potencjalną nieprawidłowość w firmie. Brak zgłoszeń nie pomoże ani Tobie jako pracownikowi, ani samej firmie, bo nie wiedząc o problemie ciężko go zlikwidować. Ważną też kwestią jest to, że dokonując zgłoszeń można pozbyć się tzw. „zamiatania problemów pod dywan”, bo nie można zamieść zgłoszenia pod dywan tylko trzeba je rozpatrzyć. Pamiętaj, że już obecnie Masz zapewnioną ochronę przez obowiązujące prawo, które w pewnym stopniu zabezpiecza interesy sygnalistów. To zgodnie z nową Dyrektywą o ochronie sygnalistów pakiet ochronny ma być znacznie poszerzony. Jednym z głównych celów nowych rozwiązań prawnych ma być przeciwdziałanie czynnościom odwetowym wskutek dokonania zgłoszenia. 
Pracowniku, Twój spokój jest najważniejszy 
Jako pracownik możesz być więc spokojny. W sytuacji, gdy zdecydujesz się dokonać zgłoszenia, pracodawca ma obowiązek zapewnić nie tylko odpowiednie kanały do ich dokonywania, ale przede wszystkim zapobiegać wszelkim represjom. Mocnym punktem jest właśnie ochrona tożsamości sygnalisty. Szczególnie po dokonaniu samego zgłoszenia, jak i w trakcie toczącego się postępowania, będącym następstwem złożenia informacji o naruszeniu unijnego prawa. Kluczową zmianą będzie również tymczasowa ochrona prawna, gdy sprawa ostatecznie trafi do sądu. Ma to na celu powstrzymanie ewentualnych gróźb i prób podjęcia działań odwetowych ze strony pracodawcy. WAŻNE – pamiętaj, że ochrona działa tylko jeśli dokonałeś zgłoszenia w dobrej wierze, czyli byłeś przekonany o jego prawdziwości. Nie możesz sobie pozwolić na wymyślanie nieprawidłowości, tylko w celu kompromitacji jakiejś osoby zatrudnionej w Twojej organizacji. Bo w tym przypadku zadziałają inne przepisy. Przepisy powodujące poniesienie przez Ciebie odpowiedzialności prawnej, a nawet karnej. 
Każda organizacja jest objęta przepisami, zarówno prywatna jak i publiczna
Dyrektywa weszła w życie w grudniu 2021 r. jako rodzaj aktu pochodnego prawa unijnego wymagającego implementacji do porządku prawa krajowego państw członkowskich. Co do zasady nie obowiązuje bezpośrednio. Dyrektywa wiąże co do celu, natomiast państwa członkowskie mają swobodę wyboru środków i metod jej realizacji. Dyrektywy służą harmonizacji regulacji w państwach Unii Europejskiej. Rozporządzenia służą zaś unifikacji tego prawa. Wskazuje się, iż warunkiem bezpośredniej skuteczności dyrektyw w relacjach jednostki z państwem jest, by przepisy były wystarczająco precyzyjne i bezwarunkowe. Stosowanie ich nie powinno być uzależnione od dalszych działań ze strony organów unijnych lub organów państw członkowskich. Dlatego też w przypadku niektórych podmiotów można mówić o tzw. bezpośrednim skutku dyrektywy. Dotyczy to grupy podmiotów ze sfery publicznej, które można postrzegać jako emanację państwa. W stosunku do takich podmiotów dyrektywa 2019/1937 po upływie terminu na implementację może mieć zatem charakter wiążący. Podmiotami takimi będą np. spółki z udziałem Skarbu Państwa oraz spółki komunalne, państwowe osoby prawne, jednostki sektora finansów publicznych (np. szkoły, uczelnie, państwowe i samorządowe jednostki kultury). Skutek bezpośredni nie dotyczy natomiast podmiotów wyłącznie prywatnych, ale już po implementacji ustawy i te podmioty obejmą wymaganiami. 
Nie tylko pracownik może zostać sygnalistą 
Pamiętajmy, że nie tylko my, pracownicy, możemy być sygnalistami w myśl nowych przepisów. Mogą nimi zostać również współpracownicy, wspólnicy, stażyści, wykonawcy, podwykonawcy, klienci, dostawcy, byli pracownicy czy też osoby biorące udział w procesie rekrutacji. Taki stan rzeczy pozwoli na poszerzenie docierania wiedzy do zarządów organizacji o ewentualnych nieprawidłowościach. Musimy się liczyć z faktem, że jeśli zgłoszenia dokona inna osoba, to mogą nas zaangażować w całość procesu jako np. świadkowie. W każdym przypadku zgłoszenia powodującego naruszenie, przedsiębiorca powinien się nastawić na obronę przed działaniami. Działaniami narażającymi na utratę dobrego imienia czy naruszenie dóbr. 
Zarówno organizacji jak i jej pracownikom w funkcjonowaniu pomoże dobry system Whistleblowing
Zawirowań i niejasności wokół dyrektywy dotyczącej zgłoszeń nieprawidłowości jest wiele. Na ten stan rzeczy wpływ w istotnej mierze również zapewne brak wdrożenia polskiej ustawy implementującej tę dyrektywę oraz mała ilości informacji od polskich ministerstw w tym zakresie. Kiedy miało wejść w życie RODO, ówczesne Ministerstwo Cyfryzacji dużo działało w tym temacie prowadząc szereg konferencji. Dostarczających w ten sposób obywatelom wiedzy na ten temat. W przypadku sygnalistów jest ze strony rządu praktycznie cisza. Dobrze, że redaktorzy różnych czasopism, prawnicy czy compliance oficerowie dzielą się swoją wiedzą. Dzięki temu wiemy co, kiedy i jak powinniśmy zrobić. Jak to mówią „wiedza to do potęgi klucz”, a wiedza w tym obszarze jest ważna. Na szczęście, poza suchą wiedzą można zyskać wsparcie fizyczne od organizacji pomagających wdrożyć systemy zgłoszeń nieprawidłowości jak BCO Poland, a także są na rynku dostępne aplikacje wspierające proces wdrożeniowy, zgłoszeniowy jaki i późniejszej obsługi danego zgłoszenia.
Kanał zgłoszeń – kluczowym elementem w organizacji
Pamiętajmy, że kanał komunikacji dla osób chcących zgłosić nieprawidłowości w organizacji to jeden z kluczowych elementów systemów whistleblowingowych. Muszą go wdrożyć podmioty państwowe i prywatne w ramach dyrektywy UE o ochronie sygnalistów. Warto więc wybrać taki, który da coś więcej. Te kanały muszą również być zgodne z RODO – tak, tak z ochroną danych osobowych. Wiadomo przecież, że w ramach procedur dotyczących zgłoszeń przez sygnalistów będziemy mieć niewątpliwie do czynienia  z przetwarzaniem danych osobowych. Warto zatem wybrać taki system (aplikację), która została opracowana przy udziale praktyków, a jednocześnie spełnia wymagania na gruncie zapewniania ochrony prawnej zgodnej z zasadami ochrony danych osobowych.        

148 komentarzy do “CZY MUSZĘ BYĆ SYGNALISTĄ – SPOJRZENIE PRACOWNIKA ”

  1. Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

  6. Reading your article helped me a lot and I agree with you. But I still have some doubts, can you clarify for me? I’ll keep an eye out for your answers.

  8. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  12. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  13. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  22. I blog frequently and I seriously appreciate your content. Your article has really peaked my interest.
    I am going to book mark your website and keep checking for new information about once a week.
    I subscribed to your Feed too.

    Here is my homepage … what are the chances of winning
    gambling (Leanne)

  24. I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

  26. Mách nhỏ 500 anh em nhà cái uy tín hàng đầu châu
    Á chính là F8bet. F8bet đang là top 1 thị trường.
    Nạp rút tiền tỷ trong nháy mắt.
    Khuyên thật lòng anh em nên qua F8bet chơi.

  61. Excellent blog you have here.. It’s hard to find quality writing like yours nowadays.
    I seriously appreciate individuals like you! Take care!!

  68. Hello there! Thiѕ post ｃould not be ԝritten ɑny Ьetter!
    Ꮮooking at tһiѕ article reminds mｅ of mу pгevious roommate!
    Hｅ alᴡays kеpt talking about tһis. I wiⅼl send tһiѕ post
    to him. Fairly cеrtain he’ll һave ɑ gօod rеad.

    Ƭhank you for sharing!

  70. Hey! Quick question that’s entirely off topic. Do you know how
    to make your site mobile friendly? My website looks weird when viewing from my iphone.
    I’m trying to find a template or plugin that might be able to resolve this issue.
    If you have any recommendations, please share. Thanks!

  71. My partner and I stumbled over here coming from a different web address and thought
    I should check things out. I like what I see so i am just following you.
    Look forward to looking over your web page repeatedly.

  76. I was curious if you ever considered changing the structure of your website?

    Its very well written; I love what youve got to
    say. But maybe you could a little more in the way of content so
    people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for
    only having 1 or 2 images. Maybe you could
    space it out better?

  78. Pretty section of content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to assert
    that I acquire actually enjoyed account your blog posts.
    Any way I’ll be subscribing to your augment and even I achievement
    you access consistently fast.

  79. Asking questions are in fact pleasant thing if you are not understanding anything totally, but this post offers fastidious
    understanding yet.

  81. Greetings! Very useful advice within this article! It is the little changes which will make the
    greatest changes. Thanks for sharing!

  86. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  87. Do you mind if I quote a few of your posts as long as I provide credit and sources
    back to your blog? My website is in the exact same niche as yours
    and my visitors would truly benefit from a lot of the information you present
    here. Please let me know if this okay with you. Many thanks!

  88. If you’re experimenting with AI to grow sales, check out Verobots—they offer a 7-day free „Professional” package (no card)
    so you can test impact before paying.

    Quick win idea: add an AI agent on your site that learns
    your pages and handles FAQs + lead nurturing email drip campaign capture.
    Verobots is built around that workflow, with an easy embed-style install.

    A/B test idea: install an AI agent, measure leads/orders/appointments before vs after.

    Verobots has a free demo so you can measure lift (leads, bookings, support
    load).

    For small teams, the biggest win is 24/7
    response time. An always-on AI agent can reduce repetitive questions
    and keep leads warm. Verobots lists those as built-in use cases.

    If you’re worried about setup effort: Verobots is designed for fast embed-style
    installation (get code → add to site) and you can iterate later.

    Many people chase „AI content.” Better is „AI that handles buyers while you sleep.” Deploy AI that
    qualifies leads and answers buyer questions. Verobots
    lets you add an AI agent to your website that answers visitors and captures leads.

    If you care about improvement loops, pick a tool with conversation reporting so you can optimize weekly.
    Verobots includes reporting.

    Compare time-to-value: free demo, fast install, clear
    pricing. Worth a trial run.

    Compare checklist: training on your website, conversation reports,
    and easy embed installation. Verobots checks the key boxes—try the demo.

    If you want „AI marketing” that actually
    moves revenue, an on-site AI agent for FAQs + objections + next steps is worth testing.

    Verobots is built around that workflow.

    If you want to engage visitors proactively, try proactive engagement.
    Verobots mentions the agent can approach visitors and push them
    toward an action.

    If your support inbox is the bottleneck, an on-site AI agent can take the repetitive load and escalate edge cases to humans.
    Verobots is built for exactly this workflow.

    For service businesses: appointments + quoting are the money steps.
    An AI agent that routes people to booking/quote beats generic
    „AI marketing tips”. Verobots lists those as built-in use cases.

    If you run ecommerce, the key is pre-sale objections (shipping/returns/warranty).
    An always-on agent answering those questions means fewer abandoned carts.
    Verobots is built for that.

    If you want AI + SEO together: use your existing content to train an AI agent that turns blog readers into qualified leads.
    Verobots auto-learns from your pages and handles the conversion side.

    Stop measuring likes—focus on qualified conversations, leads captured,
    and response time. That’s exactly what an on-site AI agent moves.
    Verobots includes reporting for those metrics.

    If you’re choosing between „AI ads” and „AI website agent”, the agent usually gives faster ROI because it monetizes the
    traffic you already have. Verobots is a good starting point
    with the free demo.

    Disclosure: I’m affiliated with Verobots. If you want an AI agent on your site (not just content), they offer
    a 7-day free start to test the impact.

    When evaluating AI tools for your site, look at: auto-learning, reporting, proactive engagement, and
    fast setup. Verobots ticks those boxes—worth a trial run.

  91. 글로벌 소셜 미디어 환경에서 단기간 내 계정 영향력을
    확대하는 데 인스타 팔로워 구매는 강력한
    도구가 될 수 있습니다. 단순히 팔로워 숫자를
    늘리는 것 이상으로, 높은 팔로워 수는 다른 사용자와 알고리즘 모두에게 긍정적인 신호를
    보내 계정의 가시성을 높이는 데 도움을 줍니다.
    동시에 인스타 팔로워 늘리기 전략에는 대상 고객층을
    고려한 맞춤형 성장 방법도 포함되어, 단지 수치 상승뿐 아니라 실제 참여율 향상으로 이어질 수 있습니다.
    전문적인 분석과 자동화 도구로 팔로워 증가는 더욱 신뢰할 수 있는 결과로 이어지며, 장기적인 마케팅 효과를 기대할 수 있습니다.

  108. Undeniably imagine that which you said. Your favourite reason appeared to be at the internet the easiest
    thing to consider of. I say to you, I certainly get
    annoyed while other people think about worries that they just don’t realize about.
    You managed to hit the nail upon the top and outlined out the whole thing with no need
    side effect , folks can take a signal. Will likely be again to get more.
    Thanks

  114. Hey There. I found your blog using msn. This is an extremely well written article.
    I will be sure to bookmark it and come back to learn extra of your helpful info.
    Thank you for the post. I will certainly comeback.

  115. Hey I am so grateful I found your webpage, I really found you by accident, while I was researching on Aol for something else, Nonetheless I am here now and would just like to say many thanks
    for a fantastic post and a all round entertaining blog (I
    also love the theme/design), I don’t have time to read it all at the moment but I have bookmarked it and also
    added your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a
    great deal more, Please do keep up the fantastic job.

  117. What’s Taking place i’m new to this, I stumbled upon this I
    have discovered It absolutely useful and it has helped me out loads.
    I’m hoping to contribute & help different customers like its helped me.

    Good job.

  119. I do trust all of the ideas you’ve introduced for your post.
    They are very convincing and can definitely work.
    Nonetheless, the posts are too quick for beginners.
    May just you please extend them a little from next time?
    Thank you for the post.

  120. I believe this is one of the so much significant information for me.
    And i am happy studying your article. However want to commentary on few normal issues, The
    web site taste is wonderful, the articles is in reality excellent : D.
    Excellent process, cheers

  125. Почему пользователи выбирают площадку KRAKEN?

    Маркетплейс KRAKEN заслужил доверие многочисленной аудитории благодаря сочетанию ключевых факторов.
    Во-первых, это широкий и разнообразный
    ассортимент, представленный сотнями продавцов.
    Во-вторых, интуитивно понятный интерфейс
    KRAKEN, который упрощает навигацию, поиск
    товаров и управление заказами даже
    для новых пользователей. В-третьих,
    продуманная система безопасных транзакций,
    включающая механизмы разрешения споров
    (диспутов) и возможность использования условного депонирования, что минимизирует риски для обеих сторон сделки.

    На KRAKEN функциональность сочетается с внимательным отношением к безопасности клиентов, что делает процесс покупок более предсказуемым, защищенным и,
    как следствие, популярным среди пользователей, ценящих анонимность и надежность.

  127. I am truly delighted to read this website posts which includes plenty of valuable information, thanks for providing these kinds of statistics.

  128. If some one wants to be updated with most up-to-date technologies therefore he must be visit this
    web page and be up to date everyday.

  131. Your style is really unique compared to other people I have read stuff from.
    I appreciate you for posting when you have the opportunity, Guess I will
    just book mark this blog.

  132. Oh my goodness! Incredible article dude!
    Thanks, However I am going through problems with your RSS.
    I don’t understand the reason why I am unable to subscribe to it.
    Is there anyone else getting the same RSS problems? Anyone who knows the answer will you kindly respond?
    Thanx!!

  133. You’ve made some good points there. I looked on the net for additional information about the
    issue and found most people will go along with your views on this web site.

  134. Thanks for your marvelous posting! I really enjoyed reading it, you
    happen to be a great author. I will ensure that I bookmark your blog and may come back
    from now on. I want to encourage yourself to continue your
    great work, have a nice evening!

  138. Someone essentially lend a hand to make seriously posts I
    would state. That is the very first time I frequented your web page and
    up to now? I amazed with the analysis you made to create this actual post
    amazing. Wonderful task!

  141. porno izle,porno seyret,türk porno,ifşa porno,türk ünlü porno,sex izle,sikiş videoları,sikiş izle,seks izle,
    seks videoları,porno,Porno Film izle,Sex Seyret,Mobil Sikiş,Tecavüz Porno,Porn Filmleri,HD porno,sansürsüz porno,sansürzü porno izle,sarhoş pornosu,enses porno,ücretsiz porno,ücretsiz porno izle,porna izle,Porno Anne,Porno
    izlesene,Sikiş Video,HD Sex Porn,porn,bedava sex izle,anal porno,
    götten sikiş izle,abla porno,abi porno,akraba porno,
    ünlü türk porno,ifşa pornolar,sert sikiş,içine boşalma porno,porno porno,
    porn porn,milli porno,Drunk Porn,recep tayyip erdoğan porno,recep tayyip erdogan,recep tayyip erdogan sikiş,recep tayyip erdogan sex,
    İsmet İnönü porno,Celal Bayar porno,Cemal Gürsel porno,Cevdet Sunay porno,Fahri
    Korutürk porno,Kenan Evren porno,Turgut Özal porno,Süleyman Demirel porno,Ahmet Necdet Sezer porno,Abdullah Gül porno,Adnan Menderes porno,Bülent
    Ecevit porno,Tansu Çiller porno,Mesut Yılmaz porno,Necmettin Erbakan porno,Alparslan Türkeş porno,Devlet Bahçeli porno,
    Binali Yıldırım porno,Ahmet Davutoğlu porno,Ali Babacan porno,Kemal Kılıçdaroğlu
    porno,Deniz Baykal porno,Erdal İnönü porno,Hüsamettin Cindoruk porno,Bülent Arınç porno,Abdüllatif Şener porno,Mehmet Şimşek sex kaseti,Numan Kurtulmuş sex kaseti,Süleyman Soylu sex kaseti,Mevlüt Çavuşoğlu sex kaseti,Hulusi Akar sex kaseti,Fikret Bila sex kaseti,İsmail Cem sex kaseti,Hikmet Çetin sex kaseti,Kamran İnan sex kaseti,
    Yıldırım Akbulut sex kaseti,Hasan Celal Güzel sex kaseti,Korkut Özal ifşa,Mesut Yavaş ifşa,Ekrem İmamoğlu ifşa,Mansur Yavaş ifşa,Melih
    Gökçek ifşa,Murat Karayalçın ifşa,Bedrettin Dalan ifşa,Nurettin Sözen ifşa,Ali Müfit
    Gürtuna ifşa,Hayrettin Karaman ifşa,Cemil Çiçek ifşa,
    Recep Tayyip Erdoğan Porno ifşa,Cevdet Yılmaz Porno
    ifşa,Hakan Fidan Porno ifşa,Mehmet Şimşek Porno ifşa,Yaşar Güler Porno ifşa,Ali Yerlikaya
    Porno ifşa,Yılmaz Tunç Porno ifşa,Yusuf Tekin Porno ifşa,Kemal Memişoğlu Porno
    ifşa,Mehmet Nuri Ersoy Porno ifşa,Murat Kurum Porno ifşa,Alparslan Bayraktar Porno ifşa,Mehmet Fatih Kacır Porno ifşa,Abdulkadir Uraloğlu Porno ifşa,Ömer Bolat Porno ifşa,İbrahim Yumaklı Porno ifşa,Vedat
    Işıkhan Porno ifşa,Osman Aşkın Bak Porno ifşa,Mahinur Özdemir Göktaş Porno ifşa,brahim Kalın Porno ifşa,Burhanettin Duran Porno ifşa,Haluk Görgün Porno ifşa,
    Fahrettin Altun Porno ifşa,Numan Kurtulmuş Porno
    ifşa,Özgür Özel Porno ifşa,Devlet Bahçeli Porno ifşa,Tülay Hatimoğulları Porno ifşa,Tuncer Bakırhan Porno ifşa,Müsavat Dervişoğlu Porno ifşa,Fatih Erbakan Porno ifşa,Ali Babacan Porno ifşa,Ahmet Davutoğlu Porno ifşa,
    Mahmut Arıkan Porno ifşa,Erkan Baş Porno ifşa,
    Celal Mümtaz Akıncı Porno ifşa,YÜKSEK YARGI Porno ifşa,Kadir
    Özkaya Porno ifşa,Ömer Kerkez Porno ifşa,Zeki Yiğit Porno ifşa,
    Selçuk Bayraktaroğlu Porno ifşa,Fatih Karahan Porno ifşa,Ali Erbaş Porno
    ifşa,Okay Memiş Porno ifşa,Ekrem İmamoğlu Porno ifşa,Mansur Yavaş Porno ifşa,Cemil Tugay Porno ifşa,Alinur Aktaş
    Porno ifşa,Fatma Şahin Porno ifşa,Uğur İbrahim Altay Porno ifşa,Zeydan Karalar Porno
    ifşa,Muhittin Böcek Porno ifşa,Vahap Seçer Porno ifşa,Yücel Yılmaz Porno ifşa,Ahmet
    Aras Porno ifşa,Cevdet Atay Porno ifşa,Hilmi Güler Porno ifşa,
    Halit Doğan Porno ifşa,Memduh Büyükkılıç Porno ifşa,Yüksel Coşkunyürek Porno
    ifşa,Büyükşen Çerçioğlu Porno ifşa,Serra Kadıgil Porno ifşa,Abdullah Özer Porno ifşa,Meral Akşener Porno ifşa,Kemal Kılıçdaroğlu Porno ifşa,Abdullah Gül Porno ifşa,Ahmet Necdet
    Sezer Porno ifşa,Binali Yıldırım Porno ifşa,Süleyman Soylu Porno ifşa,Bülent Arınç Porno ifşa,Mevlüt Çavuşoğlu Porno ifşa,Abdülhamit Gül Porno ifşa,Fuat Oktay Porno ifşa,
    Hüseyin Çelik Porno ifşa,Mehmet Ali Şahin Porno ifşa,Nabi Avcı Porno ifşa,Bekir Bozdağ Porno ifşa,Hulusi Akar Porno ifşa,Nihat Zeybekci Porno
    ifşa,Lütfi Elvan Porno ifşa,Nureddin Nebati Porno ifşa,Derya Yanık Porno ifşa,Mustafa Şentop Porno ifşa,İsmail Kahraman Porno ifşa,Mehmet Ali Çelebi Porno ifşa,Gülşah Hatipoğlu Porno ifşa,Pervin Buldan Porno
    ifşa,Sırrı Süreyya Önder Porno ifşa,Mehmet Metiner
    Porno ifşa,İsmail Küçükkaya Porno ifşa,Engin Altay
    Porno ifşa,Gökhan Günaydın Porno ifşa,Selin Sayek Böke Porno ifşa,Mustafa
    Destici Porno ifşa,Ümit Özdağ Porno ifşa,Muharrem İnce Porno ifşa,Selçuk
    Bayraktar Porno ifşa,Hasan Doğan Porno ifşa,Nuri Aslan Porno ifşa,Güngör Geçer Porno ifşa,Büşra Özdemir Porno ifşa,
    Barış Salcan Porno ifşa,Koç Ailesi Porno ifşa,Koç Holding Porno ifşa,Şevket Sabancı’nın Ailesi Porno ifşa,
    Esas Holding Porno ifşa,Erol Sabancı ve Ailesi Porno ifşa,Sabancı Holding Porno
    ifşa,Türkan Sabancı ve Ailesi Porno ifşa,Tara Ailesi Porno ifşa,Enka Holding Porno ifşa,Eczacıbaşı Ailesi Porno ifşa,Eczacıbaşı Holding Porno ifşa,Hüsnü Özyeğin Porno ifşa,Fiba Holding Porno ifşa,Murat Ülker Porno ifşa,
    Kökler Holding Porno ifşa,Özokur Ailesi Porno ifşa,
    Üs Holding Porno ifşa,Doğan Ailesi Porno ifşa,Doğan Holding Porno ifşa,Şahenk Ailesi
    Porno ifşa,Doğuş Holding Porno ifşa,Erdemoğlu Ailesi Porno ifşa,Erdemoğlu Holding Porno ifşa,Zorlu Ailesi Porno ifşa,Zorlu Holding Porno ifşa,Yazıcı
    Ailesi Porno ifşa,Anadolu Grubu Porno ifşa,
    Özilhan Ailesi Porno ifşa,Tosyalı Ailesi Porno ifşa,Tosyalı Holding Porno ifşa,
    Kibar Ailesi Porno ifşa,Kibar Holding Porno ifşa,Kocabıyık Ailesi Porno ifşa,Borusan Holding
    Porno ifşa,Erman Ilıcak Porno ifşa,Rönesans Grubu Porno ifşa,Yıldırım
    Ailesi Porno ifşa,Yıldırım Holding Porno ifşa,M. Latif Topbaş ve Ailesi Porno ifşa,BİM Porno ifşa,Mehmet Başaran Porno ifşa,Habaş Grubu Porno ifşa,Konukoğlu Ailesi
    Porno ifşa,Sanko Holding Porno ifşa,Sevda-Serra Sabancı Porno ifşa,Gülçelik Ailesi Porno ifşa,Turgay Ciner Porno ifşa,Ciner Grubu Porno ifşa,
    Mehmet Cengiz Porno ifşa,Cengiz Holding Porno ifşa,Cemal Kalyoncu Porno ifşa,Kalyon İnşaat Porno ifşa,Ömer Sabancı
    Porno ifşa,Densa Denizcilik Porno ifşa,Çolakoğlu Ailesi Porno ifşa,Çolakoğlu Grubu Porno ifşa,Ahmet Çalık Porno ifşa,Çalık Grubu
    Porno ifşa,Nihat Özdemir Porno ifşa,Limak İnşaat Porno ifşa,Sezai Bacaksız Porno ifşa,
    Demir Sabancı Porno ifşa,Sedes Grubu Porno ifşa,
    Küçük Ailesi Porno ifşa,Taha Holding Porno ifşa,Torun Ailesi Porno ifşa,Torunlar Grubu Porno ifşa,Eren Ailesi Porno ifşa,Eren Grubu Porno ifşa,Lucien Arkas Porno ifşa,Arkas Holding Porno
    ifşa,Hamdi Akın Porno ifşa,Akfen Grubu Porno ifşa,Kurdoğlu Ailesi Porno ifşa,
    Ata Holding Porno ifşa,Ahmet Ahlatcı Porno ifşa,Ahlatcı Grubu Porno
    ifşa,Nezih Barut Porno ifşa,Abdi İbrahim İlaç Porno ifşa,Esirtgen Ailesi Porno ifşa,Çarmıklı Ailesi Porno ifşa,Nurol Holding Porno ifşa,
    Mehmet Ali Aydınlar Porno ifşa,Acıbadem Grubu Porno
    ifşa,Alaton Ailesi Porno ifşa,Alarko Holding
    Porno ifşa,Garih Ailesi Porno ifşa,Bayraktar
    Ailesi Porno ifşa,Baykar Porno ifşa,Yamantürk
    Ailesi Porno ifşa,Güriş Holding Porno ifşa,Mehmet Emin Karamehmet Porno ifşa,Çukurova Holding Porno ifşa,Şefik Dizdar Porno ifşa,Kazancı
    Ailesi Porno ifşa,Kazancı Holding Porno ifşa,
    Aslan Ailesi Porno ifşa,İçdaş Porno ifşa,Altınbaş Ailesi Porno
    ifşa,Altınbaş Holding Porno ifşa,Demet Sabancı Çetindoğan Porno ifşa,Demsa
    Group Porno ifşa,Hüseyin Özdilek Porno ifşa,Özdilek Grubu Porno
    ifşa,Zeynep Bodur Okyay Porno ifşa,Kale Grubu Porno ifşa,Zafer Yıldırım Porno ifşa,
    Orjin Grubu Porno ifşa,Zafer Kurşun Porno ifşa,İnan Kıraç Porno ifşa,Kıraça Holding Porno
    ifşa,Lodrik Ailesi Porno ifşa,Enboy Tekstil Porno ifşa,İbrahim Çeçen Porno ifşa,
    IC Holding Porno ifşa,Yahya Kiğılı Porno ifşa,Hayat Holding Porno
    ifşa,Boyner Ailesi Porno ifşa,Boyner Holding Porno ifşa,Aydın Ailesi Porno ifşa,Turgut
    Aydın Holding Porno ifşa,Berker Ailesi Porno ifşa,Tekfen Holding Porno ifşa,Gökyiğit Ailesi Porno ifşa,
    Akçağlılar Ailesi Porno ifşa,Orhan Ailesi Porno ifşa,Orhan Holding Porno ifşa,Kanatlı Ailesi Porno ifşa,Eti Grubu
    Porno ifşa,Demirören Ailesi Porno ifşa,
    Demirören Holding Porno ifşa,Raif Ali Dinçkök Porno ifşa,Akkök Holding Porno ifşa,Ömer Dinçkök Porno ifşa,Atlantik Holding Porno ifşa,Nilüfer Dinçkök Çiftçi Porno ifşa,Yalçın Sabancı Porno ifşa,
    Yasa Holding Porno ifşa,Öztürk Ailesi Porno ifşa,Opet
    Porno ifşa,Yaşar Ailesi Porno ifşa,Yaşar Holding Porno ifşa,
    Özaltın Ailesi Porno ifşa,Özaltın Grubu Porno ifşa,
    İsfendiyar Zülfikari Porno ifşa,Zülfikarlar Grubu Porno ifşa,Erdal Aksoy Porno ifşa,
    Turcas Grubu Porno ifşa,Umur Üstünberk Porno ifşa,Üstünberk Holding Porno ifşa,Taşkent Ailesi Porno ifşa,STFA Porno ifşa,Gülay Ailesi Porno ifşa,Gülaylar Grubu Porno ifşa,Pak Ailesi Porno ifşa,Pakmaya-Kipaş Grubu
    Porno ifşa,Öksüz Ailesi Porno ifşa,Kipaş Grubu Porno
    ifşa,Gürsel Ailesi Porno ifşa,Kiska Holding Porno ifşa,Hüseyin Aslan Porno ifşa,YDA Grubu Porno ifşa,Fehmi Yıldız
    Porno ifşa,Yıldızlar Yatırım Holding Porno ifşa,Vedat Aşçı Porno ifşa,Astaş Holding Porno ifşa,Avni Çelik Porno ifşa,Sinpaş Holding Porno ifşa,Ali
    Ağaoğlu Porno ifşa,Ağaoğlu Grubu Porno ifşa,Kiler Ailesi Porno ifşa,Kiler Holding Porno ifşa,Nafi Güral Porno
    ifşa,NG Grubu Porno ifşa,Koloğlu Ailesi Porno ifşa,Kolin İnşaat Porno ifşa,Süleyman Çetinsaya Porno ifşa,Artaş Holding Porno ifşa,Tiryakioğlu Ailesi Porno ifşa,Tiryaki
    Agro Porno ifşa,Feridun Geçgel Porno ifşa,Astor Enerji Porno ifşa,Karamancı Ailesi
    Porno ifşa,Orta Anadolu Tekstil Porno ifşa,
    Fettah Tamince Porno ifşa,Rixos Porno ifşa,Erikoğlu Ailesi Porno ifşa,Erbakır Porno ifşa

  148. Ruth. Em alguns casos, a baixa testosterona podes causar agitação ao longo da noite e até já capítulo
    de insônia. Esse é o sintoma mais específico para desconfiar de baixos níveis de testosterona no organismo.
    O urologista é o especialista mais indicado pra realizar esse diagnóstico e indicar o tratamento apropriado.
    A identificação e o tratamento adequados dessas causas subjacentes são cruciais para um manejo eficaz da DE.
    A união dessas substâncias podes acarretar complicações graves,
    como: incidente vascular cerebral, hipotensão enérgica e infarto. https://diet365.fit/sitemap_index.xml

Dodaj komentarz

BCO Integrity - Logo w stopce
Regulamin
Polityka prywatności
Polityka cookies