{"id":146,"date":"2022-10-11T07:19:57","date_gmt":"2022-10-11T05:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/?p=146"},"modified":"2022-10-20T20:55:10","modified_gmt":"2022-10-20T18:55:10","slug":"czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/","title":{"rendered":"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0"},"content":{"rendered":"
\"czySygnalista to nie \u201ekapu\u015b\u201d<\/h6>\r\nZastanawiaj\u0105c si\u0119 nad tre\u015bci\u0105 doszed\u0142em do wniosku, \u017ce jak zawsze trzeba by\u0142oby napisa\u0107 kim jest sygnalista, po co on ma by\u0107 itd. Jednak\u017ce tak\u0105 wiedz\u0119 mo\u017cna znale\u017a\u0107 w dziesi\u0105tkach jak nie setkach artyku\u0142\u00f3w dost\u0119pnych w prasie czy Internecie. Wi\u0119c ustalmy jedno \u2013 sygnalista to nie kolokwialny kapu\u015b, a cz\u0142owiek, kt\u00f3remu zale\u017cy na wsp\u00f3lnym dobru organizacji.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Integracja pracownika z organizacj\u0105 to zamierzch\u0142e czasy<\/h6>\r\nMin\u0119\u0142y ju\u017c czasy, kiedy wszyscy pracownicy integrowali si\u0119 ze swoimi firmami. Tak by\u0142o kiedy\u015b w czasach PRL-u, gdzie wszystkie zak\u0142ady by\u0142y pa\u0144stwowe i ka\u017cdy obywatel mia\u0142 prac\u0119. Ka\u017cdy z nich wierzy\u0142 w dobro swojej organizacji. Czy raczej musia\u0142 w nie wierzy\u0107. Czasy p\u0142yn\u0105, zmieniaj\u0105 si\u0119 ludzie, upodobania, potrzeby i wymagania Szefostwa. W czasach, w kt\u00f3rych mamy wi\u0119kszo\u015b\u0107 organizacji prywatnych to i podej\u015bcie pracownik\u00f3w do firm si\u0119 zmieni\u0142o. Teraz ludzie rzadko my\u015bl\u0105c o firmie powiedz\u0105: \u201ejestem jej cz\u0119\u015bci\u0105, a ona jest cz\u0119\u015bci\u0105 mnie\u201d. Mo\u017ce dzi\u0119ki dyrektywie i nadchodz\u0105cej ustawie dotycz\u0105cej sygnalist\u00f3w, podej\u015bcie to mo\u017ce si\u0119 zmieni na lepsze. W PRL-u donosicielstwo by\u0142o dobrem pa\u0144stwowym, cz\u0119sto nagradzanym przez w\u0142adz\u0119, a jednocze\u015bnie zjawiskiem bardzo negatywnie postrzeganym przez ludzi. <\/span>Patrz\u0105c na to dzisiaj, nadchodz\u0105ca ustawa wdra\u017caj\u0105ca dyrektyw\u0119 potocznie nazywan\u0105 dyrektyw\u0105 o sygnalistach przywr\u00f3ci mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, informowania o <\/span>\u0142amani<\/span>u przepis\u00f3w prawa <\/span>poprzez skuteczn\u0105 ochron<\/span>\u0119<\/span> takich os\u00f3b. Mam tylko nadziej\u0119, <\/span>\u017ce przepisy te<\/span> pozwol\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 obywateli w tym zakresie i nie b\u0119d\u0105 oni patrze\u0107 na zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci jak na donosicielstwo z zamierzch\u0142ych czas\u00f3w.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Wsp\u00f3lne dobro organizacji dla ka\u017cdego jej cz\u0142onka<\/h6>\r\nWsp\u00f3\u0142czesnego sygnalist\u0119 powinno si\u0119 lepiej zrozumie\u0107 ni\u017c tego z czas\u00f3w PRL-u. Poniewa\u017c nie ma przymusu do dokonywania zg\u0142oszenia, wi\u0119c robi\u0107 b\u0119dzie si\u0119 to dobrowolnie, a jest za to ochrona przed odwetem. Co wa\u017cniejsze zgodnie z przepisami sygnalista w firmie nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za z\u0142amanie obowi\u0105zku poufno\u015bci lub naruszenia tajemnicy przedsi\u0119biorstwa. Pami\u0119tajmy, \u017ce ka\u017cde dokonane zg\u0142oszenie ma na celu usprawnienie organizacji, wykluczenie nieprawid\u0142owo\u015bci, unikni\u0119cie pope\u0142niania b\u0142\u0119d\u00f3w i p\u0142acenia kar, czyli popraw\u0119 <\/span>w funkcjonowaniu firmy. Dobrze \u201enasmarowana maszyna\u201d dzia\u0142a sprawniej, a dzi\u0119ki sprawno\u015bci organizacja staje si\u0119 wydajniejsza. Co zapewne prze\u0142o\u017cy si\u0119 na jej lepsz\u0105 pozycj\u0119 na rynku i zwi\u0119kszenie konkurencyjno\u015bci, czego efektem\u00a0 b\u0119dzie zapewne zwi\u0119kszenie zysk\u00f3w. Wi\u0119ksze pieni\u0105dze w firmie przynios\u0105 korzy\u015bci i samym pracownikom, nawet jak nie b\u0119dzie to w formie podwy\u017cek. To mo\u017ce by\u0107 gwarancja pracy, brak zwolnie\u0144 czy jakie\u015b dodatki pozap\u0142acowe. Wynika z tego, \u017ce przedsi\u0119biorstwo posiadaj\u0105ce sygnalist\u00f3w mo\u017ce tylko na tym zyska\u0107. Dzia\u0142ania te zapewni\u0105 wszystkim jej cz\u0142onkom zwi\u0119kszenie poczucia bezpiecze\u0144stwa i przynale\u017cno\u015bci do firmy.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Korzy\u015bci dla firmy z posiadania sygnalisty<\/h6>\r\nNa pewno warto, aby przede wszystkim firma, w kt\u00f3rej pracujemy by\u0142a \u015bwiadoma korzy\u015bci jakie przynosz\u0105 sygnali\u015bci. Dlatego warto wdro\u017cy\u0107 system pomagaj\u0105cy dokonywa\u0107 zg\u0142osze\u0144 nawet je\u015bli ustawa implementuj\u0105ca dyrektyw\u0119 nie obejmie danej firmy. Wiadomo, \u017ce sygnali\u015bci zobowi\u0105zani s\u0105 do sk\u0142adania zg\u0142osze\u0144 poprzez utworzone przez pracodawc\u00f3w kana\u0142y informacyjne. Co potwierdza warto\u015b\u0107 wdro\u017cenia takiego rozwi\u0105zania w organizacji. Co do zasady, pracodawca ma obowi\u0105zek chroni\u0107 to\u017csamo\u015b\u0107 i zabezpieczy\u0107 interesy sygnalisty przed negatywnymi skutkami sygnalizowania. <\/span>\r\n
Zostaje sygnalist\u0105<\/h6>\r\nJe\u015bli decydujesz si\u0119 zosta\u0107 sygnalist\u0105, czyli dowiedzia\u0142e\u015b si\u0119 o jakichkolwiek naruszeniach europejskiego prawa w firmie i poinformowa\u0142e\u015b o tym w\u0142a\u015bciciela lub odpowiednie organy to pami\u0119taj, \u017ce Jeste\u015b chroniony<\/a>. Chroniony, tzn. nie b\u0119dziesz musia\u0142 obawia\u0107 si\u0119 dzia\u0142a\u0144 odwetowych ze strony przedsi\u0119biorcy lub jego podw\u0142adnych. Istotne jest to, aby\u015b wiedzia\u0142 jakiego rodzaju zg\u0142osze\u0144 mo\u017cesz dokonywa\u0107. Nie wszystkie jakie\u00a0 przysz\u0142yby Ci do g\u0142owy obj\u0119te s\u0105 dyrektyw\u0105, a wi\u0119c zapewni\u0105 Ci ochron\u0119. Tego rodzaju informacje powiniene\u015b uzyska\u0107 od pracodawcy, kt\u00f3ry wdro\u017cy odpowiedni\u0105 procedur\u0119, ale tak najog\u00f3lniej m\u00f3wi\u0105c nale\u017c\u0105 do nich naruszenia zwi\u0105zane <\/span>z kwestiami finansowymi, publicznymi, ochron\u0105 zdrowia i \u015brodowiska, ochron\u0105 danych wra\u017cliwych i osobowych, ochron\u0105 \u017cywno\u015bci, cyberprzest\u0119pstwami.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Posiadaj\u0105c wiedz\u0119 o naruszeniach warto je zg\u0142osi\u0107, tym bardziej \u017ce masz ochron\u0119\u00a0<\/span><\/h6>\r\nZacznijmy od tego, \u017ce ta ochrona dzia\u0142a ju\u017c od samego pocz\u0105tku. Czyli od momentu podj\u0119cia przez pracownika decyzji o zostaniu sygnalist\u0105. Ju\u017c od momentu dokonania przez Ciebie zg\u0142oszenia Twoja to\u017csamo\u015b\u0107 zostaje obj\u0119ta ochron\u0105. Nikt nie ma prawa si\u0119 dowiedzie\u0107, \u017ce dokona\u0142e\u015b zg\u0142oszenia. No mo\u017ce nie zupe\u0142nie nikt, na pewno b\u0119dzie to wiedzia\u0142a osoba, do kt\u00f3rej trafi zg\u0142oszenie, ale ona jest zobligowana do nieujawniania Twojej to\u017csamo\u015bci dalej. Ochron<\/span>\u0119<\/span> b\u0119dziesz mie\u0107 zapewnion\u0105 przez ca\u0142y czas, tak wi\u0119c warto dokona\u0107 zg\u0142oszenia i usun\u0105\u0107 potencjaln\u0105 nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 w firmie. Brak zg\u0142osze\u0144 nie pomo\u017ce ani Tobie jako pracownikowi, ani samej firmie, bo nie wiedz\u0105c o problemie ci\u0119\u017cko go zlikwidowa\u0107. Wa\u017cn\u0105 te\u017c kwesti\u0105 jest to, \u017ce dokonuj\u0105c zg\u0142osze\u0144 mo\u017cna pozby\u0107 si\u0119 tzw. \u201ezamiatania problem\u00f3w pod dywan\u201d, bo nie mo\u017cna zamie\u015b\u0107 zg\u0142oszenia pod dywan tylko trzeba je rozpatrzy\u0107. Pami\u0119taj, \u017ce ju\u017c obecnie Masz zapewnion\u0105 ochron\u0119 przez obowi\u0105zuj\u0105ce prawo, kt\u00f3re w pewnym stopniu zabezpiecza interesy sygnalist\u00f3w. To zgodnie z now\u0105 Dyrektyw\u0105 o ochronie sygnalist\u00f3w pakiet ochronny ma by\u0107 znacznie poszerzony. Jednym z g\u0142\u00f3wnych cel<\/span>\u00f3w<\/span> nowych rozwi\u0105za\u0144 prawnych ma by\u0107 przeciwdzia\u0142anie czynno\u015bciom odwetowym wskutek dokonania zg\u0142oszenia.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Pracowniku, Tw\u00f3j spok\u00f3j jest najwa\u017cniejszy\u00a0<\/span><\/h6>\r\nJako pracownik mo\u017cesz by\u0107 wi\u0119c spokojny. W sytuacji, gdy zdecydujesz si\u0119 dokona\u0107 zg\u0142oszenia, pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 nie tylko odpowiednie kana\u0142y do ich dokonywania, ale przede wszystkim zapobiega\u0107 wszelkim represjom. Mocnym punktem jest w\u0142a\u015bnie ochrona to\u017csamo\u015bci sygnalisty. Szczeg\u00f3lnie po dokonaniu samego zg\u0142oszenia, jak i w trakcie tocz\u0105cego si\u0119 post\u0119powania, b\u0119d\u0105cym nast\u0119pstwem z\u0142o\u017cenia informacji o naruszeniu unijnego prawa. Kluczow\u0105 zmian\u0105 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c tymczasowa ochrona prawna, gdy sprawa ostatecznie trafi do s\u0105du. Ma to na celu powstrzymanie ewentualnych gr\u00f3\u017ab i pr\u00f3b podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 odwetowych ze strony pracodawcy. WA\u017bNE \u2013 pami\u0119taj, \u017ce ochrona dzia\u0142a tylko je\u015bli dokona\u0142e\u015b zg\u0142oszenia w dobrej wierze, czyli by\u0142e\u015b przekonany o jego prawdziwo\u015bci. Nie mo\u017cesz sobie pozwoli\u0107 na wymy\u015blanie nieprawid\u0142owo\u015bci, tylko w celu kompromitacji jakiej\u015b osoby zatrudnionej w Twojej organizacji. Bo w tym przypadku zadzia\u0142aj\u0105 inne przepisy. Przepisy powoduj\u0105ce poniesienie przez Ciebie odpowiedzialno\u015bci prawnej, a nawet karnej.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Ka\u017cda organizacja jest obj\u0119ta przepisami, zar\u00f3wno prywatna jak i publiczna<\/h6>\r\nDyrektywa wesz\u0142a w \u017cycie w grudniu 2021 r. jako rodzaj aktu pochodnego prawa unijnego wymagaj\u0105cego implementacji do porz\u0105dku prawa krajowego pa\u0144stw cz\u0142onkowskich. Co do zasady nie obowi\u0105zuje bezpo\u015brednio. Dyrektywa wi\u0105\u017ce co do celu, natomiast pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie maj\u0105 swobod\u0119 wyboru \u015brodk\u00f3w i metod jej realizacji. Dyrektywy s\u0142u\u017c\u0105 harmonizacji regulacji w pa\u0144stwach Unii Europejskiej. Rozporz\u0105dzenia s\u0142u\u017c\u0105 za\u015b unifikacji tego prawa. Wskazuje si\u0119, i\u017c warunkiem bezpo\u015bredniej skuteczno\u015bci dyrektyw w relacjach jednostki z pa\u0144stwem jest, by przepisy by\u0142y wystarczaj\u0105co precyzyjne i bezwarunkowe. Stosowanie ich nie powinno by\u0107 uzale\u017cnione od dalszych dzia\u0142a\u0144 ze strony organ\u00f3w unijnych lub organ\u00f3w pa\u0144stw cz\u0142onkowskich. Dlatego te\u017c w przypadku niekt\u00f3rych podmiot\u00f3w mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o tzw. bezpo\u015brednim skutku dyrektywy. Dotyczy to grupy podmiot\u00f3w ze sfery publicznej, kt\u00f3re mo\u017cna postrzega\u0107 jako emanacj\u0119 pa\u0144stwa. W stosunku do takich podmiot\u00f3w dyrektywa 2019\/1937 po up\u0142ywie terminu na implementacj\u0119 mo\u017ce mie\u0107 zatem charakter wi\u0105\u017c\u0105cy. Podmiotami takimi b\u0119d\u0105 np. sp\u00f3\u0142ki z udzia\u0142em Skarbu Pa\u0144stwa oraz sp\u00f3\u0142ki komunalne, pa\u0144stwowe osoby prawne, jednostki sektora finans\u00f3w publicznych (np. szko\u0142y, uczelnie, pa\u0144stwowe i samorz\u0105dowe jednostki kultury). Skutek bezpo\u015bredni nie dotyczy natomiast podmiot\u00f3w wy\u0142\u0105cznie prywatnych, ale ju\u017c po implementacji ustawy i te podmioty obejm\u0105 wymaganiami.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Nie tylko pracownik mo\u017ce zosta\u0107 sygnalist\u0105\u00a0<\/span><\/h6>\r\nPami\u0119tajmy, \u017ce nie tylko my, pracownicy, mo\u017cemy by\u0107 sygnalistami w my\u015bl nowych przepis\u00f3w. Mog\u0105 nimi zosta\u0107 r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142pracownicy, wsp\u00f3lnicy, sta\u017cy\u015bci, wykonawcy, podwykonawcy, klienci, dostawcy, byli pracownicy czy te\u017c osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w procesie rekrutacji. Taki stan rzeczy pozwoli na poszerzenie docierania wiedzy do zarz\u0105d\u00f3w organizacji o ewentualnych nieprawid\u0142owo\u015bciach. Musimy si\u0119 liczy\u0107 z faktem, \u017ce je\u015bli zg\u0142oszenia dokona inna osoba, to mog\u0105 nas zaanga\u017cowa\u0107 w ca\u0142o\u015b\u0107 procesu jako np. \u015bwiadkowie. W ka\u017cdym przypadku zg\u0142oszenia powoduj\u0105cego naruszenie, przedsi\u0119biorca powinien si\u0119 nastawi\u0107 na obron\u0119 przed dzia\u0142aniami. Dzia\u0142aniami nara\u017caj\u0105cymi na utrat\u0119 dobrego imienia czy naruszenie d\u00f3br.<\/span>\u00a0<\/span>\r\n
Zar\u00f3wno organizacji jak i jej pracownikom w funkcjonowaniu pomo\u017ce dobry system Whistleblowing<\/h6>\r\nZawirowa\u0144 i niejasno\u015bci wok\u00f3\u0142 dyrektywy dotycz\u0105cej zg\u0142osze\u0144 nieprawid\u0142owo\u015bci jest wiele. Na ten stan rzeczy wp\u0142yw w istotnej mierze r\u00f3wnie\u017c zapewne brak wdro\u017cenia polskiej ustawy implementuj\u0105cej t<\/span>\u0119<\/span> dyrektyw\u0119 oraz ma\u0142a ilo\u015bci informacji od polskich ministerstw w tym zakresie. Kiedy mia\u0142o wej\u015b\u0107 w \u017cycie RODO, \u00f3wczesne Ministerstwo Cyfryzacji du\u017co dzia\u0142a\u0142o w tym temacie prowadz\u0105c szereg konferencji. Dostarczaj\u0105cych w ten spos\u00f3b obywatelom wiedzy na ten temat. W przypadku sygnalist\u00f3w jest ze strony rz\u0105du praktycznie cisza. Dobrze, \u017ce redaktorzy r\u00f3\u017cnych czasopism, prawnicy czy compliance oficerowie dziel\u0105 si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105. Dzi\u0119ki temu wiemy co, kiedy i jak powinni\u015bmy zrobi\u0107. Jak to m\u00f3wi\u0105 \u201ewiedza to do pot\u0119gi klucz\u201d, a wiedza w tym obszarze jest wa\u017cna. Na szcz\u0119<\/span>\u015b<\/span>cie, poza such\u0105 wiedz\u0105 mo\u017cna zyska\u0107 wsparcie fizyczne od organizacji pomagaj\u0105cych wdro\u017cy\u0107 systemy zg\u0142osze\u0144 nieprawid\u0142owo\u015bci jak BCO Poland, a tak\u017ce s\u0105 na rynku dost\u0119pne aplikacje wspieraj\u0105ce proces wdro\u017ceniowy, zg\u0142oszeniowy jaki i p\u00f3\u017aniejszej obs\u0142ugi danego zg\u0142oszenia. <\/span>\r\n
Kana\u0142 zg\u0142osze\u0144 – kluczowym elementem w organizacji<\/h6>\r\nPami\u0119tajmy, \u017ce kana\u0142 komunikacji dla os\u00f3b chc\u0105cych zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacji to jeden z kluczowych element\u00f3w system\u00f3w whistleblowingowych. Musz\u0105 go wdro\u017cy\u0107 podmioty pa\u0144stwowe i prywatne w ramach dyrektywy UE o ochronie sygnalist\u00f3w. Warto wi\u0119c wybra\u0107 taki, kt\u00f3ry da co\u015b wi\u0119cej. Te kana\u0142y musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c by\u0107 zgodne z RODO \u2013 tak, tak z ochron\u0105 danych osobowych. Wiadomo przecie\u017c, \u017ce w ramach procedur dotycz\u0105cych zg\u0142osze\u0144 przez sygnalist\u00f3w b\u0119dziemy mie\u0107 niew\u0105tpliwie do czynienia <\/span>\u00a0z przetwarzaniem danych osobowych. Warto zatem wybra\u0107 taki system (aplikacj\u0119), kt\u00f3ra zosta\u0142a opracowana przy udziale praktyk\u00f3w, a jednocze\u015bnie spe\u0142nia wymagania na gruncie zapewniania ochrony prawnej zgodnej z zasadami ochrony danych osobowych. <\/span>\u00a0<\/span>\r\n\r\n\u00a0<\/span>\r\n\r\n\u00a0<\/span>\r\n\r\n\u00a0<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sygnalista to nie \u201ekapu\u015b\u201d Zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad tre\u015bci\u0105 doszed\u0142em do wniosku, \u017ce jak zawsze trzeba by\u0142oby napisa\u0107 kim jest sygnalista, po co on ma by\u0107 itd. Jednak\u017ce tak\u0105 wiedz\u0119 mo\u017cna znale\u017a\u0107 w dziesi\u0105tkach jak nie setkach artyku\u0142\u00f3w dost\u0119pnych w prasie czy Internecie. Wi\u0119c ustalmy jedno \u2013 sygnalista to nie kolokwialny kapu\u015b, a cz\u0142owiek, kt\u00f3remu zale\u017cy … Czytaj dalej<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[32,33,31],"class_list":["post-146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sygnalisci","tag-kanal-zgloszen","tag-ochrona-sygnalisty","tag-sygnalista"],"yoast_head":"\nCZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sygnalista to tak\u017ce cz\u0142owiek, a ich nastawienie i odpowiedzialne podej\u015bcie pozwala wykrywa\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacjach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sygnalista to tak\u017ce cz\u0142owiek, a ich nastawienie i odpowiedzialne podej\u015bcie pozwala wykrywa\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacjach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BCO Poland | Aktualno\u015bci\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bcopoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-11T05:19:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-20T18:55:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/czy-musze\u0328-byc\u0301-sygnalista\u0328.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zesp\u00f3\u0142 BCO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zesp\u00f3\u0142 BCO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zesp\u00f3\u0142 BCO\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/person\/5a033a3cc3c7a9bd7fe04c452534e175\"},\"headline\":\"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0\",\"datePublished\":\"2022-10-11T05:19:57+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T18:55:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\"},\"wordCount\":1870,\"commentCount\":76,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#organization\"},\"keywords\":[\"kana\u0142 zg\u0142osze\u0144\",\"ochrona sygnalisty\",\"Sygnalista\"],\"articleSection\":[\"Sygnali\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\",\"name\":\"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-11T05:19:57+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T18:55:10+00:00\",\"description\":\"Sygnalista to tak\u017ce cz\u0142owiek, a ich nastawienie i odpowiedzialne podej\u015bcie pozwala wykrywa\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacjach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/\",\"name\":\"BCO Poland | Aktualno\u015bci\",\"description\":\"Witamy w naszej bazie wiedzy i aktualno\u015bci. Znajdziecie tu najnowsze informacje o firmie, wiadomo\u015bci i materia\u0142y biznesowe.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#organization\",\"name\":\"BCO Poland\",\"url\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/cropped-favicon_org.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/cropped-favicon_org.jpeg\",\"width\":80,\"height\":80,\"caption\":\"BCO Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bcopoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bco-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/person\/5a033a3cc3c7a9bd7fe04c452534e175\",\"name\":\"Zesp\u00f3\u0142 BCO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce13c7561d7db6ba84c8e89275fc38059ae1c7e85c1803d45d76271fb4d7d3a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce13c7561d7db6ba84c8e89275fc38059ae1c7e85c1803d45d76271fb4d7d3a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zesp\u00f3\u0142 BCO\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\"],\"url\":\"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/author\/bco_admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0","description":"Sygnalista to tak\u017ce cz\u0142owiek, a ich nastawienie i odpowiedzialne podej\u015bcie pozwala wykrywa\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacjach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0","og_description":"Sygnalista to tak\u017ce cz\u0142owiek, a ich nastawienie i odpowiedzialne podej\u015bcie pozwala wykrywa\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacjach.","og_url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/","og_site_name":"BCO Poland | Aktualno\u015bci","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bcopoland","article_published_time":"2022-10-11T05:19:57+00:00","article_modified_time":"2022-10-20T18:55:10+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/czy-musze\u0328-byc\u0301-sygnalista\u0328.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zesp\u00f3\u0142 BCO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Zesp\u00f3\u0142 BCO","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/"},"author":{"name":"Zesp\u00f3\u0142 BCO","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/person\/5a033a3cc3c7a9bd7fe04c452534e175"},"headline":"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0","datePublished":"2022-10-11T05:19:57+00:00","dateModified":"2022-10-20T18:55:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/"},"wordCount":1870,"commentCount":76,"publisher":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#organization"},"keywords":["kana\u0142 zg\u0142osze\u0144","ochrona sygnalisty","Sygnalista"],"articleSection":["Sygnali\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/","url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/","name":"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#website"},"datePublished":"2022-10-11T05:19:57+00:00","dateModified":"2022-10-20T18:55:10+00:00","description":"Sygnalista to tak\u017ce cz\u0142owiek, a ich nastawienie i odpowiedzialne podej\u015bcie pozwala wykrywa\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacjach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/czy-musze-byc-sygnalista-spojrzenie-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CZY MUSZ\u0118 BY\u0106 SYGNALIST\u0104 \u2013 SPOJRZENIE PRACOWNIKA\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#website","url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/","name":"BCO Poland | Aktualno\u015bci","description":"Witamy w naszej bazie wiedzy i aktualno\u015bci. Znajdziecie tu najnowsze informacje o firmie, wiadomo\u015bci i materia\u0142y biznesowe.","publisher":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#organization","name":"BCO Poland","url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/cropped-favicon_org.jpeg","contentUrl":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/cropped-favicon_org.jpeg","width":80,"height":80,"caption":"BCO Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bcopoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bco-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/person\/5a033a3cc3c7a9bd7fe04c452534e175","name":"Zesp\u00f3\u0142 BCO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce13c7561d7db6ba84c8e89275fc38059ae1c7e85c1803d45d76271fb4d7d3a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce13c7561d7db6ba84c8e89275fc38059ae1c7e85c1803d45d76271fb4d7d3a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zesp\u00f3\u0142 BCO"},"sameAs":["https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci"],"url":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/author\/bco_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":168,"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions\/168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bco-integrity.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}